Los recursos humanos, son en la actualidad, el factor diferencial para competir en la nueva economía. No existe organización exitosa que no esté bien estructurada en relación a sus políticas de RRHH. Si querés mejorar la gestión de estas cuestiones en tu empresa,
Tenés que saber que:
- Es necesario contar con un grupo humano motivado, orientado al cliente y a los procesos productivos.
- Deberás implementar políticas para retener talentos clave, promover la capacitación continua y permitir que interactúen distintas generaciones.
- No sólo necesitarás resolver conflictos laborales, sino desarrollar mecanismos para evitarlos.
- Deberás lograr un equilibrio entre tus costos laborales y el crecimiento de tu empresa.
En Estudio Solver te ofrecemos un enfoque integral, contable y jurídico, que te permitirá:
- Tercerizar funciones de selección, liquidación y gestión de nómina, evitando un incremento de costos no productivos y redireccionando esas partidas a otras áreas de recursos humanos que crean valor para tu empresa, relacionadas con la motivación, la fidelización y la evaluación del desempeño.
- Unificar estrategias y encuadres técnicos, evitando asumir riesgos innecesarios y contingencias, por la incorrecta aplicación de la normativa vigente.
- Optimizar tiempos y costos en la comunicación con tus asesores para la resolución de conflictos.
Nuestros servicios en Laboral / Previsional:
- Liquidaciones mensuales de Nómina de personal
- Administración de Legajos y Nómina de personal
- Administración de documentación laboral y trámites ante Ministerio de Trabajo
- Análisis y confección de contratos laborales
- Encuadre técnico en Convenios Colectivos de Trabajo
- Aplicación de sanciones disciplinarias ( apercibimientos, suspensiones)
- Intercambio telegráfico ( redacción y respuesta de cartas documentos / telegramas)
- Atención de Audiencias en el Ministerio de Trabajo
- Atención integral de Juicios Laborales en todas sus etapas
- Formalización de Acuerdos en el Ministerio de Trabajo
- Atención de Inspecciones laborales
- Presentación de descargos y recursos frente a actas de infracción
- Registros documentales e informes médicos en causas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
¿Te interesaría saber más?
